明前茶
  “同志們,咱們都是帶兵的人,一定要對職工負責,這次事故教訓深刻,大家要舉一反三,深入查找管理上的漏洞,加強自查自糾。人力資源部要加大檢查力度,這樣吧,咱們也對檢查進行一下量化。”
  公司一把手毛經理坐在主席臺上侃侃而談,用手指著人力資源部部長說:“老肖呀,我們立個軍令狀,你查出一個問題,我獎給你300塊錢,查不出問題扣你一個月獎金,就這樣定了,下月初你在安全生產會上做本月的檢查通報。”
  肖部長坐在下麵,讓毛經理弄得臉直發紅。看來這次領導真是急眼了,這樣的獎懲幾乎就是不講道理。前幾天的事故純粹是因為設備廠家檢修不到位造成的,和車間職工沒關係。況且這幾年來,在自己的大力整治下,大家個個遵紀守則,工作平穩扎實,早已不像前幾年一檢查一大把問題。
  可這次,唉!誰讓人家老毛腦袋大呢!
  回到辦公室,老肖一屁股坐在沙發上發獃,秘書小楊過來給領導倒了一杯茶,試探著問:“肖部長,怎麼了,那個事故和咱沒啥直接關係,考核不到咱們頭上吧。”
  老肖示意小楊坐下,然後把剛纔會上毛經理的要求說了說。小楊搖搖頭:“現在不是反對形式主義嗎,我看這就是典型的形式主義。”
  “好了,小楊,不發牢騷了,想想辦法。”
  要說小楊真不愧是名牌大學畢業的高材生,素質就是高,他思考片刻,俯在肖部長的耳邊說出了一個辦法。
  老肖無奈地拍拍他的肩膀:“就這樣做吧,你去安排。”
  第二天一上班,老肖來到毛經理辦公室,看到經理正在看文件,就輕聲說:“經理,我今天就帶著小楊去查勞動紀律和行為規範,這次事先不通知,來個突擊檢查,為體現公平公正,我想讓公司辦公室邢主任一起去,您看行嗎?”
  毛經理摘下花鏡,和氣地說:“老肖呀,昨天開會我有些激動,你別在意,今天去檢查,你們一定要按照條文摳,違反了就處罰沒商量,查不出問題就是有問題呀。”
  邢主任開車和肖部長、小楊,三個人到下麵的車間挨個檢查,從勞保用品穿戴、考勤到辦公室、休息室、浴室、廁所的衛生情況等等,可以說檢查很細緻很嚴格。小楊在現場進行了拍照,還請相關負責人簽了字。
  後來,他們三位又一起檢查了三次,這個月一共查出違紀問題8項。
  在第二個月的安全生產會上,肖部長對檢查情況進行了通報,並按照有關規定對每個問題扣罰100元。毛經理對人力資源部的工作給予了充分肯定,當場指示查出一個問題獎300元,這8個問題2400元,當月兌現。
  就在獎金兌現後的當天下午,小楊拿著800元,給出現違紀問題的幾個部門送去。肖部長急忙攔住他,說道:“都是大家的支持,替我謝謝他們。除去扣的800元,再獎給他們800元,還剩800元,年底咱部里聚會就用這錢。”
  小楊拿著錢,一邊走一邊想:要不是提前通知那幾個部門“故意”整齣違紀問題,大家都得不了獎,這也算是雙贏吧。  (原標題:雙贏)
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